范主说：你只看人家拿钱，你看见人家洒汗没？
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越到年底，越是人心惶惶。
苦（加）逼（班）了一年，就等着年终奖来长（还）双十一剁（信）下（用）的手（卡）呢，想想内心还有点小激动(*/ω╲*)~
然鹅，就在你盘算着“今年终于可以拿3倍薪水回家面对父老乡亲”而窃喜时，一个来自国产土豪公司年终奖金额的小道消息却让你心碎稀烂——
“华为年终奖曝光
总额1500亿入职3年能分到18万”
麻蛋！同样是苦兮兮干了三年，人家的年终奖是你的10倍啊....阿...可..丁.（下巴已掉
和华为年终奖一起让你欲罢不能的，还有今年任正非的演讲名言：“什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才。钱给多了，不是人才也变成了人才。”
然后华为今年就明码标价，广招人才：毕业生17-35万；研究博士生36-100万。Σ( ° △ °|||)︴。
△没想到这位一辆10万二手车开很多年的低调OldBoy如此爱“才”，厉害了我的华为。
华为的土豪年终奖引起了一大片骚动。一拨不服输的人们喊着“我要上华为，让我上华为”，另一拨不服气的则提出了质疑——
这条微博中提到的1500亿年终奖不太可能，应该是2016年华为雇员的总额用。最近，华为高工资的新闻有点多，要么就是应届毕业生月薪1.8万，要么就是年终奖上百万的...
所以1500亿是2016年华为雇员总额这一点似乎更加可信？很多在华为工作的员工也纷纷出来“现身说法”。
有人说这些高额年终奖是“分部门，分产品，看绩效”的，其实员工都苦逼成狗了↓（最后一句明年拿完钱就跑引起了范主的注意→_→
知乎上也有匿名用户称“实测3年20万 税前”，“有朋友入职第一年年终奖就拿了十万 ”...（原来童话里不是骗人的_(:з」∠)_
所以看到这里，华为年终奖hin高这件事想来也不是空穴来风，只不过要看岗位和绩效。But，虽然人家拿了很高的年终奖，人家付出也很多啊...
有华为的员工家属也发文称“我是华为家属：你只知他高工资，不知道他背后的付出”，里面提到“华为工资真的挺高，每年一般有1-2次加薪”，但也同时提到了“老公经常加班，还会自动放弃年假，身体素质也在下降”...
这样看下来，华为员工的工作量以及所需要的工作能力，的确和高薪匹配啊，而且也不是每个人都能做到以及得到的。所以你只看到人家拿了hin多年终奖，但是也要看到人家背后洒下的汗水呀。
——我是“中国土豪互联网就爱炫富拉仇恨”FIN割片——
为什么每次，一到年底，BAT这些大巨巨们就要站出来晒“年终奖”、“年会大奖”来拉仇恨泥？感觉这股歪风不正呀...
?.always奖金高的华为
虽然说，华为这次“被高调”了，但是范主想说，华为一直高调呀。
且不说任正非的那句“不上市则有可能称霸世界”是有多么的外露，就年终奖这件事，2013年担任华为首席CFO的任正非之女孟晚舟就透露称“今年华为员工年终奖125亿人民币”，平均算下来，每个人都有近8万元的年终奖呦，按层分下来中高层达到十几万不是梦呀。
再来看看我们的BAT巨头。
?.50vs100，百度/阿里谁厉害？
2015年年初，Robin李就在年会上自豪的宣布，公司的某位小伙伴拿到了50个月的工资，这意味着什么？人家的年终奖为他省了4年零2个月的工作时间（如果这位同学的月薪为2万，一年的年终奖就是100万啊┑(￣Д ￣)┍。不过能让Robin李下这样狠手，定然也是贡献了突出业绩啊
更让人没眼看的是，紧随其后，就有微博博主爆料“一位月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万年终奖，还有3000股股票”，按阿里当时的股价，相当于年终奖发了100个月的工资_(:з」∠)_
虽然这100个月的工资是否属实并没有得到证实，3000股股票能不能兑现也是个问题。但是每每听到这样的新闻，劳苦大众的第一反应还是“感觉不能再爱了”┑(￣Д ￣)┍。
?.不只是年会，过生日也发红包的腾讯
别说百度发50个月的工资做年终奖土豪，去年，业界盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月的工资作为年终奖，NB的DNF游戏部门年终奖高达60个月...
然而一向低调的小马哥和腾讯公司对这个传闻并没有做出回应。不过2015年的圣诞晚会上，价值25万元的北极双人极地游和38888元的超值现金可是没跑儿的啊。
上个月腾讯18岁生日（微信平台还激动的抽了一会儿，低调的小马哥也玩起了直播，通过QQ给员工发红包，最多有人收到了9888元的超级大红包，少的也有几百元↓
范主想起了一句老话“重赏之下必有勇夫”。
想想即将到手的年终奖，加班到吐血又何妨？
——我是“清流阵阵的硅谷公司”FIN割片——
看完了国内这些互联网巨巨们，范主忍不住好奇想看看Facebook、Google这些美国互联网巨头有没有什么让人振奋的年终奖。想想他们平时的办公福利那么好，发起年终奖来也定然hin壕吧~
然而让范主“失望”的是，和国外互联网公司“晒年终奖”的浮夸画风不同，硅谷巨巨们并不是hin喜欢晒年终奖。
在他们看来，年终奖本来就是一种很正常的奖励机制，员工也并不热衷于公开谈论薪酬隐私（并不是hin懂国内为什么一提到年终奖就像打了鸡血一样┑(￣Д ￣)┍
年初，Facebool英国公司宣布，在未来三年公司将会发放2.8亿英镑红利，粗略估算每个员工可分得77万英镑，约人民币700万左右，平均到每年也是200多万人民币，的确不是一笔小数目（这一举动当时还被质疑是为了逃避巨额税款...
在一些薪酬分析网站上，范主看到了Google、Facebook几大互联网巨头的薪资和年终Bonus。
其实对于1、2级别的初级小白来说，AMZN、FB、GOOG、MS这些薪资和年终奖都是差不多的。年终奖基本是薪水的30%-60%，理想一些总额能够达到20万美元。
但是当你的Level达到了3和4这样的中高层级，很明显，Google的Level 4的年终奖可以达到年薪的一倍有余，也超出了Facebook许多，总额可以达到近50万美元。
然而对于这些硅谷互联网公司而言，比起本来就不需要大惊小怪的年终奖，员工的福利才是他们最关心的。
我们都曾经羡慕Google、Facebook的人性化办公室，我们都曾说“在这样的公司里，每天加班我也愿意”。
别说眼前这些令人身心愉悦的办公环境。Google有专属的厨师来为你烹饪午餐晚餐，Facebook也提供异国餐点；健身房、瑜伽教室、按摩津贴、干洗服务...没有你想不到的，只有你做不过来的。
在这些基础福利之上，Google的员工还可以休一次长达三个月的不带薪假期，领薪留职也是每个人都可以享有的福利；不仅个人看病无需花钱，很多地区的医疗保险和健康计划都延伸到配偶和子女...
除了各项棒棒的福利政策，这些公司还十分注重人文关怀。
2015年圣诞前，库克就发表声明，将马丁路德金纪念日（1月18日）作为全新设立的苹果雇员的“年度假日”，还鼓励大家在这一天去做志愿服务：“我鼓励每一位花时间参与一项重要的服务项目，无论是在这一天或一年中的其他时间。”
而你们看到的上面这些福利，并不是对于某些“杰出贡献”员工的特别奖励，而是每一个无论是在基层还是管理层都“抛头颅，洒热血”的员工都能享受到的福利政策。
所以一两个“高额年终奖”，并没有什么好炫耀的。真正做到以人为本，才是最不容易的事。
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