文 / 小A（Niwo已获授权）
和牛逼的人一起玩不会就变得牛逼，自己牛逼起来才有人带你玩!
小A有个多年的朋友小C，曾经特别喜欢social，热衷于结识各种各样的人，参加一些所谓牛人的圈子聚会。一开始去都还兴高采烈的，发发朋友圈照片，今天去了XX画展啦，明天去了XX读书会啦，觉得好像也乐在其中的样子。
后来有段时间不见小C发状态了，就问最近忙什么呢，小C说，在忙着充电，学这学那的。小A好奇，怎么学起这些来了，我说怎么最近都没看到你参加各种聚会呢。小C说了一段话，让小A深有同感：
和牛逼的人一起玩不会就变得牛逼，自己牛逼起来才有人带你玩。刚加入某个圈子的时候，希望自己也可以像别人一样变得厉害无所不能，能和他们玩到一起去，融入圈子，所以努力去维持和每个人的关系，希望自己得到认可，每个人都喜欢自己。
一开始好像也是这样的，但后来发现大家坐在一起聊天谈笑风生的时候，自己总是插不上话，脑袋空空没有自己的观点，甚至有时候提到的人物或者某个名词，压根就没听过，这是坐在那里多微笑多倒水也掩饰不了的尴尬。别人礼貌性地问过几次我的观点之后，就大概了解是什么水平，之后就不再问我了。
这一幕是不是很熟悉？很多人都经历过这种时候吧。小A记得以前念书时，参加高校间的某个活动，刚开始大家都会热烈地招呼彼此，互相熟悉了一点之后，就会形成不同的圈子，强者和强者总是在一起玩的，弱一点的总是和弱一点的抱团，会议期间各种活跃的总是那些闪闪发光的牛人们，最后拿奖的也都是他们，真的是吸引力法则么？
人与人刚接触认识时候的互动，总是免不了带着一种相互试探的意味，聊天大多数时候都能反映很多背后深层次的东西，比如教育经历、知识结构、家庭成长环境、对事物的看法。如果两人水平相当，三观一致，我们通常把这叫做“投缘”；如果实力相差得比较多，玩不到一起去，也有个好听的说法，叫做“话不投机”。也存在两个人实力相当，却也玩不到一起去的情况，但通常这种情况，你去单独问这两人，往往对对方也有一种棋逢对手惺惺相惜的感觉，只是三观不一样，比如周瑜和诸葛亮。
所以往往来说，你是怎样的人，就会吸引到怎样的人。这样的一群人，在一起聊天、做事都是比较直接痛快的，往往说上一句，下一句对方就知道是什么意思，因为知识结构和世界观都比较一致，理解能力就比较趋同，如果每说一句，对方不明白，势必要花很多时间去解释，就达不到一种双向交流动态平衡的状态。
对实力高一点的人来说，自己更多的价值是输出，如果实力低一点的人没有提供某种价值，时间长了会觉得比较累。其实很好理解，就像打乒乓球一样，你打出的球，对方要总是接不到，不是也会觉得索然无味么？理想的交流一定是两人都能接招，偶尔我胜你一筹，偶尔你还我一下。
这也是很多公司，比如苹果在招人的时候，就会强调，自己只招最好的A级选手，如果混进一个B级的，A级员工会发现和B合作很累，比如对方没有自己的想法啦，对方的理解能力不够总是需要解释，对方的工作效率低啦，所以A级员工是不愿意和B级员工合作的，如果B级员工多了，A级员工待不下去就会走人，去更高效A级员工更多的地方去。
如果这些话听起来觉得很刺耳，那想想那句话“人之所以愤怒，往往是因为对某个状况觉得无能为力”。这样说好像很功利，但是大家的时间都有限，不然你为什么也愿意只和聊得来的人聊天，聊不来的人不愿意带他玩呢？
抱歉，这个世界就是这样残酷，除了看脸，其他的就要看实力。自己实力上去了，自然会有人争着带你玩，不过那时候，你可能也不稀罕了，自己也能组织一帮人自己玩。
授权于 | 小A的职场故事(微信ID:xiaoa_story)
作者 | 小A，Top2硕士毕业，现供职一家500强外企，坐标北京。坚持原创两年，职场文章累计三十余万字。
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