自2002年起（中国高校第一届扩招毕业生毕业），毕业生人数逐年上升，2016年，中国高校应届毕业生人数攀升至前所未有的765万人。伴随着中国经济持续下行的压力，就业岗位的提供减少，“史上最难就业季”的尴尬在每一年的7-8月都集中爆发。
很多从小成绩优异、能力突出的学生，在找工作的这一场残酷厮杀中落得遍体鳞伤。一方面不被青睐，另一方面又不愿将就，摆在毕业生面前的似乎是个死局，当然，考研和啃老是可以让毕业生暂时脱困的招数，但考研不一定考得上（浪潮涌了过去，又一个战场），啃老宅家天天被推去相亲，哪个更痛苦，还真是不好说。
造成这种就业难现象发生的原因有很多，大学生满街是一个原因，中国经济结构、行业类型、岗位需求和目前的教育不甚匹配是一个原因，自身竞争力不够也是一个原因。
前两者，属于客观条件，无法凭借个人改变，但竞争力，却是可以超前磨炼，主观加分，在同行中脱颖而出的法宝。
即使就业形势再严峻，也总有一群人可以在校招第一个月就拿到名企offer。回想大学四年，在你们肆意玩乐的时候，这群人是不是在默默地做着兼职，做着实习。当你们作为菜鸟，在毕业时才刚刚涉足社会，他们已经作为相当于有一年甚至更多工作经验的“老油条”自如地和HR交流工作心得。更有甚者，从小被根据兴趣爱好来培养职业意向和素养，在后续的选专业、实习中都不断增强专业技能，比别人提前准备整整十几年（以后或已经作为家长的，不妨参考一下这做法）。
“老油条”有经验有实力，更恐（ke）怖（wu）的是，他们也更懂得展示自己。当菜鸟们支支吾吾或夸夸其谈时，他们有理有据，以退为进；当菜鸟们还穿着不怎么有质感的正装，或过于浮夸奢侈的潮人服饰时，他们早就选择高格低调的配置来突出自身特质，让人留下深刻印象。外行HR看套装，内行HR看包包。一款简洁但不乏味，优雅而不失细节活泼，流行却不烂大街的超质感美包，一下子就能帮你加分无数。
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